Ansettelsesforhold
Stillingene er 100 % faste ansettelser fra første arbeidsdag. Ved fullført traineeløp(etter to år) så står du fritt til å søke deg over til ledige stillinger på sykehuset, eller du kan fortsette med å være tilknyttet Bemanningssenteret.
Organisering og rotasjon
Traineeløpet er på to år og blir delt inn i tre perioder, hver på omtrent åtte måneder. I løpet av disse periodene skal du være innen tre ulike avdelinger
Avdelingene som har Traineesykepleiere
- Akuttmottak/observasjonspost
- Medisin 2 - Sengepost med fagfeltene infeksjon, gastroenterologi, endokronologi/nefrologi og geriatri
- Medisin 3 - Sengepost med fagfeltene hjerte, lunge og slag
- Kirurgisk/Ortopedisk - Sengepost med fagfeltene Kirurgi: Generell, gastro og urologi & Ortopedi: hofte, håndledd, skuldre og knær
Opplæring, fagutvikling og veiledning
Traineeprogrammet inneholder 10 dager med kurs/hospitering.
Traineesykepleiere blir alltid prioritert til hjerte- eller lunge-kursene som arrangeres hver høst ved Haukeland sykehus. Traineesykepleiere skal også delta i ordinære fagdager/opplæring på hver enkelt avdeling de er ansatt ved, på lik linje med andre ansatte.
Stillingsadministrasjon og tilganger
Bemanningssenteret ordner det praktiske arbeidet med opprettelse og avvikling av stillinger, samt eventuelle permisjoner sammen med avdelingslederne. I tillegg ordner Bemanningssenteret ID-kort med riktige tilganger samt IT-tilganger og garderobeskap.
Lederansvar og samarbeid
Leder i Bemanningssenteret har det overordnede personalansvaret for traineen gjennom hele traineeprogrammet. Den daglige oppfølgingen blir gjennomført av leder ved den enkelte avdeling. Dette gjelder for eksempel arbeidsplan, fravær og faglig utvikling. Ved langtidsfravær skal leder i Bemanningssenteret involveres. Det gjelder også dersom det er behov for koordinering for å finne løsninger på ulike utfordringer, og både leder på avdeling og traineen selv kan ta kontakt.
Bemanningssenteret:
- Overordnet ansvar for trainee gjennom hele traineeperioden
- Utfører praktisk arbeid ved ansettelse (opprettelse av stilling, tilganger, ID-kort, garderobeskap)
- Koordinerer veiledning og kursing(opp mot antall dager) – Vi tilstreber at både trainee og avdeling skal tidligst mulig få tilbakemelding om datoer med tanke på kurs og veiledning
- Ansvarlig for medarbeidersamtaler og evaluering
Avdelingsleder:
- Ønsker velkommen før og ved oppstart på avdeling
- Ansvarlig for daglig oppfølging og personalansvar
- Arbeidsplaner og fravær/ferie
- Ansvarlig for frigjøring til veiledning og påmelding til kurs. Avdeling tar selv kostnadene for vaktdekking. Bemanningssenteret dekker påmeldingsavgift
- Fordeler kompetanseplaner
- Fordeler fadder/veileder
